Առաջնորդության դասի վերապատրաստման հիմնական կետերը.

1. Նպատակը նպատակը կետն է

Սկսելով նպատակի զգացումից, այսինքն, «սրտում ներքեւի գիծ ունենալը», «նպատակային արժեքի արժեքը 6 համարձակորեն օգտագործելը», համարձակվում է մտածել, համարձակվել, որ բոլորի մեջ համարձակվեք, համարձակվել արտացոլել եւ համարձակվել: «DARE- ը սխալ է», առաջնորդի ամենաքննադատական ​​եւ կարեւորագույն հատկություններից մեկն է: Նա ոչ միայն պետք է պատասխանատվության ենթարկի իր մեղքերի համար, իր ենթակաների մեղքերը, այլեւ նրա թիմի սխալները:

2-ը: Միայն իմանալով հաջողության օրենքը, կարող եք բարելավել ձեր միտքը

Մարդկանց կառավարելը ստում է իրերի զարգացման օրենքները պարզաբանել եւ լիովին մոբիլիզացնել աշխատակիցների ոգեւորությունը: Իրերի զարգացման մասին օրենքը տիրապետելը նշանակում է խնդիրներ լուծելու հիմնարար միջոցի յուրացում: Միայն պրակտիկայի շարունակական բարելավման, շարունակական ամփոփման եւ արտացոլման մեջ կարող ենք պարզել իրերի զարգացման օրենքը: Դիմեք DAI MING- ի PDCA մեթոդաբանությունը, կառուցեք կայուն որակի կառավարման համակարգ, շարունակաբար ամփոփեք եւ արտացոլեք պրակտիկային եւ նպատակների հասնել:

3. Հնարավոր մակարդակի ղեկավարների խորը վերլուծություն `համախմբված թիմ կառուցելու համար

Հավատարեք լավ բնօրինակ մտադրությանը, լավ օգտագործեք քննադատությունն ու գովեստը եւ լինեք խելացի մարզչական առաջնորդ: Ինչպես մշակել աշխատակիցներին «չցանկացած, ոչ համարձակվելով, չկարողանալով», «ցանկանալով, չկարողանալով համակարգել» ինքնաբուխ այրման պետությունը մեծ ջանքեր է պահանջում: Create an organizational team with the guiding ideology of creating value for customers, unite the power of everyone, serve the interests of everyone, seek common ground and respect differences, maintain a smooth channel of communication, so that team members need the team, trust the team, understand the team, support the team and regurgitation-feeding team.